ESG

勞工安全

職業安全衛生管理系統

本公司重視勞工與商業道德政策推動，均遵守相關勞動法規與國際相關勞動人權規範，以保障員工之合法權益，訂定「工作規則」，明確規定勞資雙方之權利義務；定期召開「勞資會議」，促使勞雇雙方同心協力；訂定「性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，維護兩性工作平等及人格尊嚴。

職業安全衛生管理系統

為防範工安事故發生、提供友善工作環境、保障員工及承攬商員工安全為防止職業災害，保障工作者安全及健康。

本公司於2022年10月21日取得ISO 45001，效期至2025年10月06日。

Ａ消防演練

為貫徹落實〝消防法〞之目的預防火災、搶救災害及緊急救護，以維護公共安全，提高全體員工抵禦災害時正確疏散逃生、自救以及驗證公司應變小組架構應對災害時緊急策動功能，正確開展災害救援， 從而將災害帶來的損失降到最低，公司設立”安全防護班”並全廠每半年舉行一次演練。

年度實行情況：

2024年成立防火管理員及自衛消防編組並進行2場防災演練。

Ｂ勞工健康檢查

為維護員工健康預防職業傷害每年進行一次勞工健康檢查，並由專業醫護人員進行身心及健康報告評估員工身心狀況。

年度實行情況：

與醫院合作，建立完整勞工職業醫護體系並關懷員工身心健康，安排職護與員工一對一面談61人次 。

Ｃ環境安全檢查

依職業安全衛生管理辦法第79條實施自動檢查計畫，每月將由勞安人員對全廠區進行例行性安全檢查，包含消防、建築物本體、電器安全、整體環境安全、公務車安全檢查，每項安全檢查紀錄將留存勞安部備查。

年度實行情況：

為維護員工工作環境品質，每年都會全公司空調、冷氣、暖氣及地毯進行全面清潔保養維護，達到讓員工安心工作的空氣品質，2024年12月已進行全面保養。

監測結果說明：

所有監測點均符合法定容許濃度標準，然基於保護勞工之立場，應繼續降低工作現場之濃度，且在此工作之勞工應戴用有效之防護具，並應定期實施健康檢查及勞工教育訓練，促使勞工能正確使用器具及使勞工能有合乎安全衛生的工作習慣。

Ｄ教育訓練

不定期對內部員工實施勞工安全衛生教育訓練，確保員工了解各項勞工安全及職業病預防相關知識

年度實行情況：

2024年進行2場勞工安全衛生預防災害講習與急救訓練、4場工作安全講習、不法侵害危害預防及溝通技巧課程等。

Ｅ公安績效

本公司訂有安全衛生績效指標並設有職業安全衛生委員會，對各項工安問題進行查核建議改善事項及具體改善情形，並且依據查核建議改善事項，於工安查核小組會議上檢討缺失。

年度實行情況：

2024年員工與承攬商均無失能傷害事件，其總合傷害指數為0。