友善職場
員工關懷、福利措施等執行情形

薪酬政策

正淩的信念之一即是分享,目標為建立一個以人為本的環境。正淩提供的薪酬及福利皆符合營運所在地法令要求,採取同工同酬的薪資政策,不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或年齡而有異。
所有員工每年需接受至少一次績效考核,以考核結果作為獎酬、任用、晉升及各項人員管理之參考依據。

福利措施

正淩台灣總公司除了依勞基法訂定之休假日外,另提供眾多優於法令的休假制度與彈性工作政策。
在符合法令規定的大前提下,已經在台灣對非產線員工實施彈性上下班方案,鼓勵員工依據個人以及職務需要自行調整工作時間。同時針對政府公告連假之補班日訂有『正淩日』,全面給假無需出勤,鼓勵員工實現工作與生活平衡,

福利活動與健康

正淩設有職工福利委員會,籌辦各項員工福利活動,並為全體員工安排參加勞工保險及全民健康保險。
各廠區每年定期安排員工健康檢查並開放眷屬參加共同為健康把關。同時針對台灣地區員工設立持股信託,針對參與計畫之員工每月提撥獎勵金,與員工一同打造安心富足的退休生活。