友善職場
員工關懷、福利措施等執行情形
薪酬政策
致力於推動 【同仁財富自由計畫】分享共同創造的經營成果。並訂有績效獎金與員工酬勞等獎勵制度
正淩的信念之一即是分享，目標為建立一個以人為本的環境。正淩提供的薪酬及福利皆符合營運所在地法令要求，採取同工同酬的薪資政策，不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或年齡而有異。
所有員工每年需接受至少一次績效考核，以考核結果作為獎酬、任用、晉升及各項人員管理之參考依據。
福利措施
依勞基法訂定之休假日外，另提供眾多優於法令的休假制度與彈性工作政策
正淩台灣總公司除了依勞基法訂定之休假日外，另提供眾多優於法令的休假制度與彈性工作政策。
在符合法令規定的大前提下，已經在台灣對非產線員工實施彈性上下班方案，鼓勵員工依據個人以及職務需要自行調整工作時間。同時針對政府公告連假之補班日訂有『正淩日』，全面給假無需出勤，鼓勵員工實現工作與生活平衡，
福利活動與健康
設有職工福利委員會，籌辦各項員工福利活動，並為全體員工安排參加勞工保險及全民健康保險
正淩設有職工福利委員會，籌辦各項員工福利活動，並為全體員工安排參加勞工保險及全民健康保險。
各廠區每年定期安排員工健康檢查並開放眷屬參加共同為健康把關。同時針對台灣地區員工設立持股信託，針對參與計畫之員工每月提撥獎勵金，與員工一同打造安心富足的退休生活。