ESG

正淩的信念之一即是分享，目標為建立一個以人為本的環境。正淩提供的薪酬及福利皆符合營運所在地法令要求，採取同工同酬的薪資政策，不因種族、民族或社會出身、社會階層、血統、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責任、婚姻狀況、工會會員、政見或年齡而有異。

所有員工每年需接受至少一次績效考核，以考核結果作為獎酬、任用、晉升及各項人員管理之參考依據。

持股信託：

設有員工持股信託為全體員工之利益管理、運用，以協助員工累積財富，保障其未來生活安定為目的，除依勞動基準法及勞工退休金條例之規定定期提撥儲備金至法定退休帳戶外，特成立持股信託委員會，正職員工年資滿3個月後，可自行決定每月提存金額，以定期定額方式購入公司股票，本公司另依員工每月提存金額提撥50% 作為持股獎勵金。

團體協約簽訂情形：

本公司員工組成勞工代表，每季召開勞資會議，如有特殊狀況亦會安排臨時討論，雙方就工資、工時、福利等事項達成合意。

在員工健康與保障部份，正淩除法定需投保的勞工保險及全民健康保險外，亦為全體員工安排參加團體保險，而出差員工一律投保旅行平安保險；每年定期安排員工健康檢查並開放眷屬參加，共同為健康把關。

職工福利委員會：

在康樂休閒活動部分，本公司設有職工福利委員會，籌辦各項員工福利活動，每年提撥預算，配合節慶假日應景布置與舉辦特色趣味活動；完善的各項補助，如生日禮金、結婚生育禮金及喪儀補助等，另不定期舉辦員工旅遊與各式教育訓練，提供予全體員工完善的福利措施。同時針對台灣地區員工設立持股信託，參與計畫之員工每月提撥獎勵金，與員工一同打造安心富足的退休生活。

彈性工時：

我們提供彈性工時制度，所有間接同仁可依本身狀況調整上下班時間。工時整依勞基法訂定之休假日外，另提供眾多優於法令的休假制度與彈性工作政策

正淩日：

正淩除了依勞基法訂定之休假日外，另提供眾多優於法令的休假制度。在符合法令規定的大前提下，已經在台灣對非產線員工實施彈性工作政策，鼓勵員工依據個人以及職務需要自行調整工作時間。同時針對政府公告連假之補班日訂有『正淩日』，全面給假無需出勤，實現員工工作與生活平衡。

退休金條例(勞退新制)：

(1)公司負擔：按月提繳員工工資6%至其勞保局個人帳戶。

(2)員工自願提繳：於每月工資6%範圍內，按月提繳退休金至其勞保局個人帳戶。

請領退休金：

(1)退休金持股會: 相關返還條件及規則依經理人退休金持股會章程執行之。

(2)適用勞工退休金條例: 符合下列退休條件其一，得於一個月前出退休申請，強制退休者不在此限，退休年齡之認定以戶籍記載為準，自出生之日起計算。

• A.年滿六十歲者。
• B.年滿六十五歲者(符合強制退休)。
• C.心神喪失或身體傷殘不勘勝任職務工作者(符合強制退休)。

• 經理人與員工退休金持股會：

  成立退休金持股會，委由持股會代表人處理退休金提撥制持股會相關事宜。

  依經理人與員工退休金持股會辦法，公司給予自提金額的50%作為提存獎勵金。