制度透明，晋升管道通畅
公司组织扁平有弹性，员工可以更直接地参与决策和工作流程，提供更多的创新思路和意见，有助于促进企业的创新和发展。正凌并给予年轻中阶干部舞台，鼓励员工尽情发挥所长，在各职位上发光发热。
重视人才，培训机制完善
正凌拥有完善的培训机制，每位新到职的员工均安排优秀的同仁担任引导人，提供专业知识、经验和技能方面的引导和指导，使新人更快地适应新工作和提高工作效率。每年也会依照各职级与单位需求开设不同的内部训练课程，并鼓励员工参加外部课程自我提升。
客观考核，鼓励挑战自我
每年年初与年中依照公司与部门目标，订定个人绩效目标，并进行公平客观之绩效评估，作为职位晋升、薪资调整、绩效奖金、员工发展及训练需求的依据。